為進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，進(jìn)一步配強(qiáng)隊(duì)伍力量、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊(duì)伍活力，結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際工作情況需求，決定面向公司內(nèi)部，對(duì)部分中層管理崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。具體如下：
一、公開(kāi)競(jìng)聘崗位
本次公開(kāi)競(jìng)聘設(shè)置不定向公司中層副職崗位，綜合管理類(lèi)2-4人，工程管理類(lèi)2-5人。崗位數(shù)量按照不超過(guò)通過(guò)資格審查人數(shù)的1：3確定。最終視人選實(shí)際情況確定。
二、實(shí)施原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；
（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
三、參加人員的基本條件、資格條件和崗位條件
（1）基本條件
1.思想政治素質(zhì)較好，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，始終堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，顧全大局。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，高度認(rèn)同公司企業(yè)文化理念，有履行崗位職責(zé)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷和能力。
3.敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作業(yè)績(jī)比較突出，群眾公認(rèn)度高。
4.遵紀(jì)守法，勤勉盡職，團(tuán)結(jié)合作，注重廉潔自律教育和家庭家教家風(fēng)建設(shè)，作風(fēng)形象好。
5.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
6.上一年度考核稱(chēng)職及以上，無(wú)受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中無(wú)不良誠(chéng)信記錄的，無(wú)其他不宜選聘等事項(xiàng)。
7.身體健康，能適應(yīng)崗位要求。
（2）資格條件
1.要求主管及以上崗位工作3年以上，未滿(mǎn)3年的一般應(yīng)在主管及以上崗位任滿(mǎn)1年且與管理員及以上崗位累計(jì)超過(guò)5年。
2.要求年齡不超過(guò)40周歲（1983年7月1日后出生）。
浙交投咨詢(xún)公司相關(guān)人員根據(jù)對(duì)應(yīng)職級(jí)，可按上述條件參加競(jìng)聘。
（3）崗位要求
1.綜合管理類(lèi)
熟悉高速公路工程建設(shè)管理，熟悉辦公室或黨建或紀(jì)檢或財(cái)務(wù)或科研或信息化等工作，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字綜合水平，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，綜合素質(zhì)較為全面。
2.工程管理類(lèi)
熟悉高速公路工程建設(shè)管理，熟悉工程或合同或安全或征遷等工作，具有較好的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和改革創(chuàng)新能力。
四、工作程序
1.發(fā)布通知
工作方案經(jīng)公司黨委研究同意后，在公司微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布通知公告，公布競(jìng)聘崗位、任職條件及崗位要求。
2.動(dòng)員報(bào)名
積極動(dòng)員公司符合條件人員，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)填報(bào)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名（附件）。
3.資格審查
專(zhuān)項(xiàng)工作組對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，對(duì)照資格條件和崗位要求情況，確定參加考試人選。
4.組織考試
考試由初試和復(fù)試組成，均以面試形式進(jìn)行。
5.人選考察
公司召開(kāi)黨委會(huì)，研究確定考察人選?？疾鞎r(shí)要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)同意率不足三分之一的，不作為擬任建議人選。
6.黨委討論
提交公司黨委會(huì)討論研究決定擬任人選，并根據(jù)人選情況提出具體崗位建議。
7.公示任免
對(duì)公司黨委研究決定的擬任人選履行相關(guān)聘任程序，涉及提任的按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
8.監(jiān)督檢查
公司紀(jì)檢部門(mén)對(duì)競(jìng)聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。
五、其他事項(xiàng)
1.報(bào)名表統(tǒng)一發(fā)送郵箱：zgjgshr@163.com，郵件名為：姓名+公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名。聯(lián)系人：汪靜，電話(huà)：0571-87256889。
2.報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月23日17:00前，以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)。
