為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，加快年輕干部的培養(yǎng)，根據(jù)公司發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，決定面向公司內(nèi)部開展部分管理崗位公開競(jìng)聘工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘崗位及人數(shù)
（一）公司部門助理崗位5個(gè)，共7人：
1.辦公室主任助理或綜合處處長(zhǎng)助理1人；
2.工程管理部部長(zhǎng)助理或工程處處長(zhǎng)助理2人；
3.安全監(jiān)督管理部部長(zhǎng)助理或安全處處長(zhǎng)助理2人；
4.征遷處處長(zhǎng)助理1人；
5.合同管理部部長(zhǎng)助理或合同處處長(zhǎng)助理1人。
（二）公司主管崗位12人。
二、指導(dǎo)原則
1.堅(jiān)持黨管干部的原則；
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人為賢的原則；
3.堅(jiān)持公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；
4.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。
三、基本條件、資格條件及崗位要求
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質(zhì)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，始終堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作業(yè)績(jī)比較突出，群眾公認(rèn)度高；
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷和能力；
4.遵紀(jì)守法，勤勉盡職，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
5.一般具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
6.近兩年考核稱職及以上；
7.無(wú)受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，未在干部處分影響期內(nèi)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中無(wú)不良誠(chéng)信記錄的，無(wú)其他不宜選聘等事項(xiàng)；
8.身體健康。
（二）資格條件
1.公司管理員及以上；
2.具備3年及以上工作經(jīng)歷，且入職公司滿1年。
（三）崗位條件
詳見附件。
四、競(jìng)聘工作安排
（一）動(dòng)員報(bào)名
在公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等媒介發(fā)布公告，報(bào)名者可通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站鏈接下載《報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名表發(fā)送至以下郵箱：zgjgshr@163.com，可同時(shí)報(bào)考助理及主管崗位，助理崗位中只允許報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名截止時(shí)間：2022年12月9日。聯(lián)系人：郎亞萍，電話：0571-87256859。
（二）資格審查
對(duì)照各崗位條件，由黨群工作部（工會(huì)辦公室、人力資源部）專項(xiàng)工作組對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查。
（三）考試及面試
1.報(bào)考助理崗位的，以“面試”方式進(jìn)行，每個(gè)崗位報(bào)名少于3人的，該崗位不開考。其中，工程或安全助理崗位，報(bào)考人數(shù)少于6人的，競(jìng)聘上崗人數(shù)為1人。
2.報(bào)考主管崗位的，以“筆試+面試”方式進(jìn)行。根據(jù)筆試得分排名，按照崗位數(shù)1：2進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）人選考察
1.助理崗位按照面試得分排序，按照1：2確定助理崗位考察人選；
2.主管崗位按筆試成績(jī)的60%及面試得分的40%計(jì)算總分，并按得分從高到低的順序提出擬晉升主管人選。
（五）討論決定
公司黨委會(huì)討論研究決定公司中層助理崗位擬任人選，以及晉升主管人選。如公司黨委認(rèn)為人選不合適的，可暫時(shí)空缺。
（六）公示任免
對(duì)公司黨委研究決定的擬任人選實(shí)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，履行相關(guān)聘任程序。
五、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
公司紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督競(jìng)聘工作，對(duì)公開競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
公開競(jìng)聘報(bào)名表.docx
