把安全“獎”到心里，中鐵一局杭海城際第十三標段項目部，針對現場人員流動大的特點，從開始安全策劃就以加強班組長的建設，解決現場問題為導向。為了突出導向的作用，決定用現金獎勵的形式，獎勵表現突出的作業(yè)人員，表現突出的宿舍。把做好“安全就是貢獻”這個主題直擊作業(yè)人員的內心。
5月7日11點20分，十三標段項目部進行了4月份“安全標兵”“優(yōu)秀宿舍”的表彰會。由項目經理和總監(jiān)以現金的形式發(fā)放了獎勵，這也是第2次對項目涌現出的先進進行表彰。目前共表彰先進標兵14人次。這項活動讓十三標段項目部的“群眾安全標兵”，“文明宿舍”評比進入了常態(tài)化，形成了“你爭我趕”營造安全的氛圍。為推行這項制度，建立了安全交底園、VR虛擬安全體驗館，安全講評臺等基礎設施。鼓勵作業(yè)人員對項目部的安全質量管理提出寶貴意見，鼓勵作業(yè)人員在現場發(fā)現并上報安全隱患，項目部通過每個月的安全量化打分，選出“安全生產標兵”。
例如4月份的“安全標兵”宋紹路在4月15日的日常鋼筋加工作業(yè)前主動進行安全檢查并發(fā)現電焊機電源線破皮、老化存在觸電隱患，并將之立即報告給項目部專職安全員，將隱患消除在作業(yè)之前。上報了鋼筋吊裝過程時，發(fā)現鋼絲繩破損嚴重等情況，項目安全人員及時進行了制止并更換。又比如在4月份“優(yōu)秀宿舍”的評比檢查活動中明顯發(fā)現作業(yè)人員宿舍比3月份有了很大的改觀，明顯的沒有了臟亂差，沒有了大功率用電設備。房間內也消除了異味，初步把項目的要求，變成了作業(yè)人員的行動自覺。
項目就是通過“獎”到人心這種手段，直擊人心。班組建設好的，紅旗就“亮”出來，班組中有先進的，獎狀就“凸”出來。向身邊的先進學習，你追我趕，把“我要安全”的理念落地生根。
