6月3日，省經(jīng)投公司召開市場化體系改革部署會，全面凝聚干部員工改革思想共識。會議由公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席胡華英主持，公司董事長、黨委書記麻亞峻作動員講話。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議，下屬控股公司董事長及公司本級助理級以上管理人員參加會議。
會議指出，2025年是公司“十四五”規(guī)劃沖刺年，也是平臺改革攻堅年。此次市場化體系改革是深化中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育、落實集團巡察整改要求、以“六干”作風(fēng)檢驗成效的必然選擇，是響應(yīng)國有企業(yè)深化改革、搶占新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展先機、構(gòu)建市場化制度體系的題中之義，是平臺增強核心競爭力、提升治理效能的重要途徑，更是實現(xiàn)“能者上、庸者下”，為員工成長成才搭建舞臺、提供保障的重要機遇，對戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)投資平臺打造意義重大。
會議強調(diào)，各級干部員工要切實強化平臺“挑大梁”使命擔(dān)當(dāng)，以刀刃向內(nèi)的勇氣破除慣性思維，以改革創(chuàng)新的銳氣推動高質(zhì)量發(fā)展。一要提高站位，強化內(nèi)外協(xié)同。將改革作為重點工作來抓，從公司戰(zhàn)略和平臺建設(shè)的高度，創(chuàng)新思路，破解發(fā)展痛點難點、卡點堵點，爭當(dāng)改革先鋒。二要自我革命，重塑體制機制。始終堅持市場化導(dǎo)向，強化專業(yè)職能建設(shè)，著力構(gòu)建扁平化、開放化高效組織。優(yōu)化市場化差異考核機制，構(gòu)建中長期相激勵體系，充分激活公司發(fā)展與人才成長的源動力。三要以上率下，務(wù)求發(fā)展實效。堅持一級帶一級，黨委班子和中層以上管理人員率先垂范，帶動全體員工在改革實踐中錘煉過硬本領(lǐng)與作風(fēng)，以實際行動助力公司戰(zhàn)新平臺高質(zhì)量發(fā)展。（黨群工作部（人力資源中心）? 何斯欽）
