6月19日，第五期交投公開課《央國企“十五五”戰(zhàn)略&人才規(guī)劃》于浙江交投學院國大校區(qū)舉行。本次公開課旨在助力央國企科學謀劃“十五五”發(fā)展規(guī)劃，全面提升戰(zhàn)略規(guī)劃編制的科學性、前瞻性與實效性。來自集團內(nèi)外共45家單位近100名企業(yè)負責人、戰(zhàn)略規(guī)劃部門負責人、人力資源部門負責人參加。
戰(zhàn)略引領(lǐng)：錨定方向 ?突破挑戰(zhàn)
首場課程，美國普渡大學戰(zhàn)略管理學博士、浙江工商大學管理學院&稻盛商學院副院長、博導吳劍峰教授以《“十五五”時期國企戰(zhàn)略定位與挑戰(zhàn)》為主題提出國有企業(yè)在“十五五”期間可采取“4I”戰(zhàn)略，即Innovation（創(chuàng)新驅(qū)動）、Intelligence（數(shù)智導向）、Integration（整合協(xié)同）、International（國際拓展），逐步實現(xiàn)“樹高墻（構(gòu)建核心競爭力）-不求人（降低外部依賴性）-不一樣（差異化）-尋藍海（尋找新價值曲線）-一起嗨（打造平臺型企業(yè)）-贏天下（構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)）”的六大戰(zhàn)略突圍路徑。
人才升級：機制建設 ?隊伍打造
第二場課程，浙江科教集團人才發(fā)展首席專家何平圍繞《“十五五”國企人才升級：總體謀劃與落地執(zhí)行》主題，以實際案例指明“十五五”期間國有企業(yè)需從企業(yè)戰(zhàn)略高度構(gòu)建人才規(guī)劃，推動人力資源管理從“職能支撐”向“戰(zhàn)略驅(qū)動”升級。
持續(xù)賦能 ?助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
本次公開課內(nèi)容兼具理論前瞻性與實踐指導性，幫助與會企業(yè)明晰了“十五五”期間以戰(zhàn)略為引領(lǐng)、以人才為支撐的發(fā)展路徑，也提供了一系列可落地的操作范式。課程結(jié)束后，參會代表積極與講師互動，并就企業(yè)實際面臨的問題展開深入探討。
隨著“十五五”規(guī)劃編制工作的縱深推進，浙江科教集團將繼續(xù)發(fā)揮橋梁與引擎作用，依托專業(yè)化平臺資源優(yōu)勢，協(xié)助央國企進一步強化戰(zhàn)略思維與人才意識，為企業(yè)在新時代實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。
