臨近年底，麗新礦業(yè)公司各條“戰(zhàn)線”都在如火如荼的沖關(guān)“全年紅”。在生產(chǎn)一線，每周二的班前會(huì)已成為沖刺進(jìn)程中不可或缺的“動(dòng)力催化劑”。沒(méi)有枯燥的宣貫，取而代之的是宣講員一段親歷的奮斗往事，或是一段鼓舞人心的紅色故事。這接地氣的“班前十分鐘”，也是公司工會(huì)一年來(lái)將“紅石文化”融入日常的鮮活注腳，讓思想引領(lǐng)在一線班組“活”了起來(lái)。
今年以來(lái)，麗新礦業(yè)公司工會(huì)始終堅(jiān)持以員工為中心的工作導(dǎo)向，緊密?chē)@企業(yè)發(fā)展大局，持續(xù)深化“紅石文化”創(chuàng)建，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，從思想鑄魂、技能賦能到暖心服務(wù)，多維發(fā)力，真正成為凝聚隊(duì)伍、助推發(fā)展的“娘家人”。
思想領(lǐng)航，讓“紅石精神”在一線扎根
公司工會(huì)始終將員工思想政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)創(chuàng)新“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動(dòng)形式，將理論宣講從會(huì)議室延伸到班組前、生產(chǎn)一線。在機(jī)修班組的班前會(huì)上，班組長(zhǎng)老李講述過(guò)去艱苦奮斗的建設(shè)歲月，讓年輕組員對(duì)“攻堅(jiān)克難”有了更深理解?！奥?tīng)老師傅講過(guò)去，才對(duì)‘紅石精神’有了真切的體會(huì)，覺(jué)得自己也得把這股勁兒傳下去?！币幻嗄陠T工感慨道。這種“身邊人講身邊事”的微課堂，全年已開(kāi)展了20余場(chǎng)，讓紅色基因和奮斗傳統(tǒng)在礦山深處悄然傳承，公司工會(huì)由此總結(jié)的《“3+”模式打造“3優(yōu)”班組》案例，被屬地總工會(huì)作為優(yōu)秀案例推薦參加省級(jí)特色案例評(píng)選。
精神引領(lǐng)離不開(kāi)榜樣，公司工會(huì)大力培育和宣傳先進(jìn)模范，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、尊重工匠、學(xué)習(xí)先進(jìn)的濃厚氛圍。從榮獲交通資源集團(tuán)“優(yōu)秀工匠”的李強(qiáng)，到站上省交通集團(tuán)“五星領(lǐng)講員”舞臺(tái)的沈強(qiáng)，一位位“紅石工匠”的涌現(xiàn)，樹(shù)立起可見(jiàn)可學(xué)的標(biāo)桿。公司工會(huì)還以“紅五月”活動(dòng)為契機(jī)，組織開(kāi)展青年員工立功競(jìng)賽，并邀請(qǐng)勞模工匠走進(jìn)班組開(kāi)展專題宣講2場(chǎng)次，讓“三個(gè)精神”在班組熠熠生輝?！皟?yōu)秀工匠”李強(qiáng)更以實(shí)際行動(dòng)踐行社會(huì)責(zé)任，帶頭深入周邊鄉(xiāng)村，為村民義務(wù)檢查電路、修理農(nóng)用設(shè)備，將技術(shù)專長(zhǎng)轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾的暖心實(shí)踐，生動(dòng)詮釋了國(guó)企員工的擔(dān)當(dāng)。
崗位賦能?以賽促學(xué)鍛造礦山尖兵
公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)需求，搭建多元平臺(tái)，助力員工技能提升、崗位成才。通過(guò)組織輪崗練兵、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，持續(xù)營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。同時(shí)積極配合屬地總工會(huì)推進(jìn)“能級(jí)工資”集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)合同，健全技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，激發(fā)員工提升技能的內(nèi)生動(dòng)力。
安全生產(chǎn)是礦山企業(yè)的生命線。公司工會(huì)深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽和“安全隱患隨手拍”活動(dòng)，通過(guò)舉辦“安全咨詢?nèi)铡?、邀?qǐng)疾控中心專家進(jìn)行職業(yè)健康專題講座等形式，有效提升了全員的安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，并在實(shí)踐中總結(jié)形成《“123啄木鳥(niǎo)工作法”，打造非煤礦山安全文化建設(shè)標(biāo)桿》案例，被推薦參加全國(guó)員工安全文化建設(shè)優(yōu)秀案例評(píng)選，相關(guān)做法在省交通集團(tuán)內(nèi)外得到廣泛宣傳。
同時(shí)，公司工會(huì)大力倡導(dǎo)“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)員工立足崗位解決實(shí)際問(wèn)題、優(yōu)化工藝流程，立軸破碎機(jī)轉(zhuǎn)子磨耗件保護(hù)性改造項(xiàng)目獲交通資源集團(tuán)“五小”創(chuàng)新一等獎(jiǎng)。
關(guān)愛(ài)潤(rùn)心，把“家”建到員工心坎里
公司工會(huì)始終把滿足員工對(duì)美好生活的向往作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視員工精神文化需求，廣泛開(kāi)展群眾性文化體育活動(dòng)，成功組建了籃球、乒乓球兩個(gè)興趣小組，定期組織訓(xùn)練和內(nèi)部交流賽。每到訓(xùn)練日下班，公司的籃球愛(ài)好者們便默契地?fù)Q上運(yùn)動(dòng)裝備，相約前往固定的活動(dòng)場(chǎng)地。球場(chǎng)上的奔跑、傳球與喝彩，不僅揮灑著汗水，更串聯(lián)起同事間的信任與默契?！按蠹壹s好了一起出發(fā)，路上聊聊工作、談?wù)剳?zhàn)術(shù)，到場(chǎng)就能直接開(kāi)打，這種感覺(jué)特別好。”一位籃球興趣小組成員笑著說(shuō)道。公司工會(huì)不僅把活動(dòng)辦起來(lái)，更在今年成功承辦了省交通集團(tuán)麗水區(qū)域工會(huì)聯(lián)盟員工籃球賽，讓礦區(qū)的活力與團(tuán)結(jié)被更多人看見(jiàn)。
關(guān)愛(ài)不止于文體。公司工會(huì)根據(jù)員工需求，擴(kuò)展員工書(shū)屋形式和載體，完成“員工讀書(shū)角”建設(shè)，技術(shù)、文學(xué)、歷史書(shū)籍琳瑯滿目，這里成了員工充電放松的“精神驛站”。而由員工親手打理起來(lái)的“員工花圃”，則為員工的工作生活增添了一抹綠意。從“心靈咖啡館”的傾心交談，到登山遠(yuǎn)足時(shí)的互相扶持，公司工會(huì)通過(guò)一點(diǎn)一滴的用心，持續(xù)提升著員工的歸屬感與幸福感。
接下來(lái)，公司工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，牢牢把握服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工群眾的工作主線，持續(xù)強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，不斷夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，以更有力的舉措賦能員工成長(zhǎng)，以更溫暖的關(guān)懷回應(yīng)員工期盼，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工與企業(yè)發(fā)展同心同向、同頻共振。（陳佳豪）
