為全面了解會(huì)員對(duì)工會(huì)工作的滿意度，進(jìn)一步提高工會(huì)工作效能，2月28日，浦新礦業(yè)公司以不記名問卷方式征求職工對(duì)分工會(huì)滿意度及意見建議，測評(píng)結(jié)果顯示，職工對(duì)分工會(huì)工作的滿意率達(dá)98%。
浦新礦業(yè)公司分工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員25人，入會(huì)率達(dá)到100%。自成立以來，分工會(huì)切實(shí)以維護(hù)職工利益、提升服務(wù)品質(zhì)為主旨充分，充分發(fā)揮好“橋梁紐帶”作用。上年度，分工會(huì)緊緊圍繞公司提質(zhì)增效和快速發(fā)展的總體要求，積極調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員工作積極性，一方面著力打造“心連新”職工之家建設(shè)，另一方面提升工會(huì)活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)特色性，組織開展了勞動(dòng)技能競賽、“金點(diǎn)子”、合理化建議等豐富多彩、形式多樣的活動(dòng)，增強(qiáng)了公司全員創(chuàng)優(yōu)爭先意識(shí)，營造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
今年，浦新礦業(yè)公司分工會(huì)將著力打造“心連新”職工之家3.0版，完善職工書屋，建立“溫馨港”“心時(shí)代”“充電站”等員工特色活動(dòng)和公司文化展示區(qū)，提升職工之家硬件設(shè)施、員工工作環(huán)境和生活條件，打造文化育人新模式，提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，不斷豐富員工業(yè)余生活，加大企地聯(lián)建共建，開創(chuàng)企地“E家人”新格局。
接下來，公司分工會(huì)將對(duì)照員工提出的意見建議，查找不足，持續(xù)改進(jìn)，致力于以員工滿意作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升工會(huì)工作的履職能力，使工會(huì)組織真正成為員工信賴的“娘家人”，全面實(shí)現(xiàn)“心連新”職工之家入人心、暖人心、聚人心的積極效果。（鄭玉霞）
