為確保新年第一季度人員按計劃招聘到位，自10月份以來，海寧分公司人力資源部喊響了“奮戰(zhàn)100天，確保新年度人員到位零延誤”的口號。目前，按每周一場的頻率，海寧分公司已經(jīng)進(jìn)行累計達(dá)10場社會招聘專業(yè)面試，尤其是11月14日面試會，電話預(yù)約150人，實(shí)到130人，創(chuàng)單日社招面試最大規(guī)模記錄。
據(jù)統(tǒng)計，兩個月來海寧分公司人力資源部共篩選簡歷1684份，現(xiàn)場面試650人次，擬錄用超200人，平均月錄取人數(shù)超100人，創(chuàng)造了運(yùn)營籌備以來社會招聘面試力度最大、單月錄取人數(shù)最多的記錄。
為確保招聘質(zhì)量俱佳，人力資源部工作人員嚴(yán)密組織簡歷收集、電話溝通、場地布置，人員簽到、候場引導(dǎo)、證件收集等招聘環(huán)節(jié)。確保招聘流程順暢高效，實(shí)現(xiàn)招聘效果和企業(yè)形象雙豐收。
人才招聘是運(yùn)營籌備工作的第一要務(wù)。海寧分公司將認(rèn)真貫徹落實(shí)“1333”人才建設(shè)規(guī)劃和“陽光選才”方案，真正做到海納百川、唯才是舉，讓識人選人成為海寧分公司運(yùn)營籌備工作的助推劑。
