9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式施行。為切實(shí)提升企業(yè)用工合規(guī)水平、助力員工精準(zhǔn)把握新規(guī)核心要義，近日，甬新礦業(yè)與屬地主管部門攜手舉辦企業(yè)勞動用工合規(guī)專題講座，專門邀請勞動仲裁領(lǐng)域資深專家到場授課指導(dǎo)。
講座伊始，專家對勞動爭議新規(guī)展開了全面且細(xì)致的系統(tǒng)解讀。在混同用工與社保合規(guī)這兩大企業(yè)關(guān)注的核心領(lǐng)域，專家明確指出：當(dāng)關(guān)聯(lián)單位存在交替用工情形時，需綜合工作安排、勞動報酬支付、社保繳納等多重因素來確認(rèn)勞動關(guān)系；而即便員工自愿作出放棄社保的承諾，此類約定也不具備法律效力，企業(yè)仍需依法為員工辦理參保手續(xù)，否則將面臨社保補(bǔ)繳、支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确娠L(fēng)險。進(jìn)入互動環(huán)節(jié)，公司參會代表圍繞工程外包業(yè)務(wù)中涉及的用工主體責(zé)任、風(fēng)險防控等實(shí)際問題主動提問，專家結(jié)合新規(guī)條款與行業(yè)案例逐一細(xì)致解答，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)規(guī)范用工的責(zé)任意識。
此次講座通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)新規(guī)，甬新礦業(yè)進(jìn)一步保障了勞動者合法權(quán)益，提升了員工對企業(yè)管理規(guī)范性的信任度，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了良好的內(nèi)部環(huán)境。（朱疆、毛先華）
