為合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，持續(xù)推動公司人才梯隊(duì)建設(shè)，全面檢驗(yàn)見習(xí)期員工工作成效，10月18日，楚新礦業(yè)組織開展見習(xí)期員工述職答辯。
本次答辯通過多媒體匯報(bào)、評委提問及新員工答辯方式，全面評估大家對工作的掌握程度、解決實(shí)際問題的能力及獨(dú)立完成工作的素養(yǎng)。會上，4名新員工精煉總結(jié)自身工作表現(xiàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)及典型案例，多維度展示了個(gè)人崗位認(rèn)知、工作成果、面臨困難以及對未來的展望。公司領(lǐng)導(dǎo)及結(jié)對師傅對其匯報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致分析，結(jié)合崗位實(shí)際逐一提問和點(diǎn)評，對職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展提出了針對性建議，使新員工們對自身優(yōu)勢與不足有了更為清晰的認(rèn)識，為新員工的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
楚新礦業(yè)自成立以來，始終秉持“人才強(qiáng)企”的核心理念，組織開展系列內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討和技能課程，深化各崗位學(xué)習(xí)實(shí)踐，堅(jiān)持個(gè)性化職業(yè)評估、制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃以及深入實(shí)施導(dǎo)師制度，清晰定位職業(yè)目標(biāo)，并鼓勵跨部門學(xué)習(xí)合作，打破壁壘，共享知識經(jīng)驗(yàn)，通過項(xiàng)目合作和輪崗交流提升員工素質(zhì)，培育復(fù)合型人才。
接下來，楚新礦業(yè)將通過持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)考核機(jī)制，完善人才激勵機(jī)制，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干“傳幫帶”引領(lǐng)示范作用，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)而穩(wěn)固的人才基石。（尚夢玲）
