11月8日，財務公司召開員工大會。會議宣讀了關于公司中層輪崗的決定，作為公司前臺部門的公司業(yè)務部、投資銀行部分別與作為后臺部門的風險合規(guī)部、財務核算部進行部門負責人崗位輪換。
本次輪崗是繼今年6月公司業(yè)務部、風險合規(guī)部部門助理輪崗后的又一次中層“大換血”，旨在提升公司中層履職水平，豐富公司人才培養(yǎng)的路徑和內涵。公司董事長傅哲祥對輪崗人員提出三點要求：一是按時做好工作移交，加強自身學習，確保盡快適應新崗位；二是加強換位思考，確保與時俱進，提升統(tǒng)籌全局的能力和水平；三是進一步強化協同，實現各部門的有機聯動，有力助推公司經營。
下一步，公司將繼續(xù)做好“盤活人才存量”這篇文章，在優(yōu)化現有人員結構的過程中推進人才挖潛和定向培養(yǎng)，不斷提高員工的適崗性以及與現有業(yè)務的匹配度，為打造國內一流財務公司夯實人才基礎。
