11月11日，財(cái)務(wù)公司組織了中層管理崗位的公開競(jìng)聘，共有6人報(bào)名參與2個(gè)崗位的競(jìng)聘。競(jìng)聘以競(jìng)聘演講及面試提問的方式開展，競(jìng)聘人員從競(jìng)聘理由、自我介紹、工作業(yè)績(jī)、對(duì)新崗位的工作思路等多個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。演講過程中，或認(rèn)真誠(chéng)懇、謙虛嚴(yán)謹(jǐn)，或老練穩(wěn)重、激情飛揚(yáng)，充分展示了演講者對(duì)于競(jìng)聘崗位的自信和為公司發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力的決心。由集團(tuán)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)組成的競(jìng)聘評(píng)審小組本著客觀、公正、公平的原則，對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行了推薦。整個(gè)演講程序規(guī)范、過程透明，吸引了不少員工前來旁聽。
在選人用人上，為進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化人力資源配置，公司推出內(nèi)部審計(jì)部和公司業(yè)務(wù)部的2個(gè)經(jīng)理助理崗位面向全體員工公開競(jìng)聘。
為了做好這次競(jìng)聘工作，公司制定了競(jìng)聘工作實(shí)施計(jì)劃，成立了競(jìng)聘辦公室，擬定了發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘面試、綜合評(píng)審等程序，通過《關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名資格審查結(jié)果及競(jìng)聘事項(xiàng)的公告》公布了選拔崗位及職數(shù)、報(bào)名條件、競(jìng)聘方式、競(jìng)聘流程、未能競(jìng)聘成功的人員安排等事項(xiàng)。
本次人員競(jìng)聘的開展是財(cái)務(wù)公司深化人事制度改革邁出的第一步，接下去公司將不斷打破傳統(tǒng)的用人模式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，建立符合公司自身實(shí)際和現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)的選人用人體系。（薛珊）
