1月10日，軌道建設集團中層及助理崗位公開競聘會現(xiàn)場氣氛緊張而熱烈，競聘者們在演講臺上充分展示著自己的實力與才干，通過公司搭建的線上線下聯(lián)動平臺表達干事創(chuàng)業(yè)熱情和擔當作為思路。本次競聘是軌道建設集團黨委在貫徹落實黨的二十大精神之際，積極響應省交通集團深入實施人才強企、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略決策部署、不斷深化選人用人改革、選好干部、配強力量的重要舉措。
公開競聘面試室
競聘會開始前，公司有關(guān)部門精心組織、周密部署，科學設計各個競聘程序，積極動員所有符合標準的員工參與競聘，確保本次競聘在“堅持黨管干部；堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認；堅持公平公開、競爭擇優(yōu)；堅持人崗匹配、注重實績”的原則下有序推進。
工作人員事先組織多次碰頭會，并開展競聘流程模擬
競聘會上，通過前期資格審查的來自公司各部門15名員工逐一走上面試席，競相角逐5個中層及助理崗位。競聘會現(xiàn)場秩序井然，競聘過程規(guī)范合理、公平公正、管理嚴格。會場設旁聽席，各部門員工代表到場旁聽、觀摩和監(jiān)督，同時對競聘者進行打分并計入總分，公司員工可通過在線直播觀摩競聘會。公司紀檢部門全程參與面試監(jiān)督和分數(shù)統(tǒng)計。
“
個人演講
面試分“個人演講”“隨機問答”“現(xiàn)場問答”三個環(huán)節(jié)。在個人演講環(huán)節(jié)，每位競聘者均圍繞“兩個一”主題，即對“新崗位任職的一些想法”和“公司發(fā)展的一些建議”，開展限時6分鐘的演說。競聘者們結(jié)合個人工作經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢，談體會、談認識、談感想，充分展現(xiàn)了每個人的工作干勁、創(chuàng)新意識、邏輯思維和語言表達能力。
“
隨機問答
“假如在重大節(jié)日或會議期間公司發(fā)生了一起重大網(wǎng)絡安全責任事故，你將如何在不造成嚴重負面影響的前提下妥善處置？”“著眼企業(yè)發(fā)展，請你談談公司今后有哪些加強內(nèi)部治理的具體舉措？”在隨機問答環(huán)節(jié)，每位競聘者面對隨機抽取的題目有5分鐘時間作答。一道道針對不同崗位精心設計的題目充分考驗了競聘者們的專業(yè)素質(zhì)和管理水平。
“
現(xiàn)場問答
“請你講講軌道建設集團‘一梁二柱’業(yè)務格局和‘三大功能’是什么？”“你認為我們公司應該如何做好施工組織？”“什么是鐵路建設的‘標準化’？”在現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，考官們結(jié)合崗位實際，從企業(yè)文化、崗位認知以及存在的問題等向競聘者進行多角度、多層次的提問，并對其回答提出指導性建議。
考官向競聘者進行提問，并提出指導性建議
通過本次競聘會，軌道建設集團科學考察了競聘者的工作規(guī)劃、專業(yè)知識、管理經(jīng)驗、系統(tǒng)思維、臨場應變等能力，完成了本次中層及助理崗位公開競聘的重要一環(huán)。所有競聘者都通過公開競聘得到了鍛煉和提升，并展示了個人優(yōu)勢。公開競聘進一步激發(fā)了公司全體員工勇于擔當?shù)呢熑胃泻褪姑校瑸閮?yōu)秀人才和年輕骨干搭建了良好的發(fā)展平臺。
“人人在奮斗中出彩”——軌道建設集團高度重視人才隊伍建設，致力于鍛造一支思想好、品德好、技能好、業(yè)績好、作風好的“五好”鐵軍，打造軌道交通人才高地。在后續(xù)工作中，軌道建設集團將結(jié)合“功能性+市場化”的雙重定位，不斷推進人事工作質(zhì)效提升，深入開展人才機制創(chuàng)新，進一步拓展引才渠道、優(yōu)化留才措施、強化現(xiàn)有人才隊伍培養(yǎng)，不斷加強人才隊伍能力建設。
文：許旺 朱蓓蕾 攝影：許旺
